Hoe lang duurt het gemiddeld om een IT-vacature in te vullen?

Waarom IT-vacatures vaak lang openstaan

De arbeidsmarkt voor ervaren IT-professionals is anders dan voor veel andere functies.
Goede developers, IT-managers, securityspecialisten en IT-directeuren hoeven meestal niet actief naar een nieuwe baan te zoeken.
Ze hebben al een goede positie en worden regelmatig benaderd.

Een vacature online plaatsen en wachten op sollicitaties bereikt daardoor maar een deel van de beschikbare doelgroep. Juist de kandidaat die perfect bij de organisatie past, kan iemand zijn die helemaal niet op vacaturesites kijkt.  Daarom kan een IT-vacature maanden openstaan terwijl de juiste kandidaat in principe gewoon beschikbaar is.

Senioriteit maakt een groot verschil

Niet iedere IT-vacature heeft dezelfde doorlooptijd.

Een relatief brede IT-functie kan soms snel worden ingevuld. Bij specialistische en leidinggevende posities wordt de doelgroep echter steeds kleiner.

Denk bijvoorbeeld aan:

• IT Manager
• Head of IT
• IT Director
• CISO
• CTO
• CIO
• Cloud Architect
• Security Specialist
• Senior Software Developer
• ERP-specialist

Bij deze functies moet niet alleen de technische achtergrond kloppen. Ervaring, persoonlijkheid, leiderschap, sectorervaring en de cultuur van de organisatie spelen eveneens een belangrijke rol.

Hoe specifieker het profiel, hoe kleiner de kans dat de ideale kandidaat toevallig zelf op de vacature reageert.

Waarom langer zoeken niet automatisch betere kandidaten oplevert

Een veelgemaakte fout is om een vacature simpelweg langer online te laten staan wanneer er onvoldoende geschikte kandidaten reageren.

Na zes weken dezelfde vacature publiceren ontstaat echter niet ineens een compleet nieuwe kandidatenmarkt.

Als de juiste kandidaten niet actief zoeken, moet de wervingsstrategie veranderen.

Dat betekent actief bepalen welke professionals interessant zijn, deze kandidaten rechtstreeks benaderen en vervolgens onderzoeken onder welke voorwaarden zij bereid zijn een overstap te overwegen.

Dat is wezenlijk anders dan traditionele vacaturewerving.

Wat kost een IT-vacature die maanden openstaat?

De kosten van een moeilijk invulbare IT-vacature worden vaak onderschat.

Het gaat niet alleen om recruitmentkosten. Een openstaande functie kan ook leiden tot vertraging van projecten, extra belasting van het bestaande team, inzet van dure externe consultants en het uitstellen van belangrijke technologische beslissingen.

Bij een management- of directiefunctie kunnen de indirecte kosten nog veel groter zijn.

Een organisatie die maanden wacht op een IT Manager, CISO, CTO of CIO kan daardoor uiteindelijk veel meer verliezen dan de kosten van professionele recruitment.

Hoe kun je een IT-vacature sneller invullen?

Snelheid begint met een realistisch functieprofiel.

Een lange lijst met eisen maakt een vacature niet automatisch beter. Het is belangrijk onderscheid te maken tussen wat daadwerkelijk noodzakelijk is en wat alleen wenselijk is.

Daarna moet de volledige kandidatenmarkt worden bekeken. Niet alleen mensen die solliciteren, maar juist ook professionals die momenteel goed op hun plek zitten en open zouden kunnen staan voor de juiste volgende stap.

Een gespecialiseerde IT-recruiter beschikt bovendien over een bestaand netwerk. Daardoor hoeft een zoektocht niet iedere keer vanaf nul te beginnen.

Personnel Search: gespecialiseerd in IT recruitment sinds 2002

Personnel Search is sinds 2002 gespecialiseerd in het vinden en selecteren van IT-professionals, IT-management en IT-directie.

Wij kijken daarbij verder dan kandidaten die op dat moment actief solliciteren.

Door ons netwerk en actieve search kunnen wij ook professionals bereiken die niet zichtbaar op zoek zijn naar een nieuwe functie, maar voor de juiste organisatie en uitdaging wel bereid zijn een gesprek te voeren.

Bij senior en strategische IT-posities kijken we bovendien niet alleen naar het cv. Technische kennis, ervaring, persoonlijkheid, leiderschap en de aansluiting bij de organisatie zijn minstens zo belangrijk.

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt het gemiddeld om een IT-vacature in te vullen?

Dat verschilt sterk per functie, regio, salarisniveau en gevraagde ervaring. Specialistische en senior IT-functies hebben doorgaans een langere doorlooptijd dan brede operationele functies. Actieve search kan het bereik aanzienlijk vergroten omdat daarmee ook kandidaten worden bereikt die niet zelf solliciteren.

Waarom reageren er zo weinig kandidaten op onze IT-vacature?

Dat hoeft niet te betekenen dat er geen geschikte kandidaten bestaan. Veel ervaren IT-professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan en bezoeken daarom nauwelijks vacaturesites.

Wanneer moet ik een IT-recruitmentbureau inschakelen?

Wanneer een belangrijke IT-vacature onvoldoende geschikte kandidaten oplevert, lang blijft openstaan of wanneer de gewenste professionals moeilijk rechtstreeks bereikbaar zijn, kan gespecialiseerde recruitment interessant zijn.

Werkt Personnel Search ook voor IT-management en directiefuncties?

Ja. Personnel Search bemiddelt naast IT-specialisten ook senior IT-management en directiefuncties, waaronder IT Managers, IT Directors, CISO's, CTO's en CIO's.