Wat kost IT-werving in 2025? Prijzen, modellen en verborgen kosten

Schaars

IT-professionals zijn schaars, de concurrentie is moordend, en de juiste werving kost geld. Maar wat mag je anno 2025 verwachten als je een IT’er wil werven via een bureau? In deze blog leggen we de actuele tarieven, modellen en valkuilen uit.

Waarom deze vraag belangrijk is?

Veel bedrijven worstelen met het inschatten van de kosten voor IT-werving. Zeker nu de markt aantrekt en developers, engineers en cloudspecialisten steeds sneller worden weggekaapt. Toch zijn de kosten niet zwart-wit: ze hangen af van het type functie, de moeilijkheidsgraad van de zoektocht, en de gekozen samenwerkingsvorm.

Wat kost IT-werving in 2025? – Gemiddelde tarieven.

Werving & Selectie (vaste aanstelling 20% – 30% van bruto jaarsalaris.
Detachering / interim €85 – €140 per uur, afhankelijk van profiel en looptijd.
Executive search (C-level) 25% – 35% van jaarsalaris, vaak exclusief en in fases gefactureerd.
Freelance bemiddeling €10 – €25 marge per uur, voor zelfstandige IT specialisten.

Hoe is het tarief opgebouwd?

De prijs die je betaalt, bestaat uit meer dan alleen “de kandidaat vinden”. Denk aan:

• Sourcing (actieve werving in netwerken, databases, LinkedIn)

• Screening & interviews

• Referentiechecks

• Marktkennis & salarisonderhandeling

• Garantieperiode & nazorg

Goede bureaus leveren maatwerk en investeren veel uren vóórdat je iemand aanneemt.

Wat zijn de risico’s van goedkope werving?

Je kunt natuurlijk een goedkoper bureau kiezen, maar dat brengt risico’s met zich mee:

• Minder kwalitatieve voorselectie (cv-forwarding ipv inhoudelijk)

• Kandidaten die snel weer vertrekken

• Lange doorlooptijden

• Onvoldoende kennis van IT-markt of tech-stack

Goedkoop is vaak duurkoop, zeker in IT.

Welke samenwerkingsmodellen zijn er?

Er zijn grofweg drie modellen:

1. No cure, no pay

• Alleen betalen bij plaatsing

• Populair bij werving & selectie

• Voordeel: laag risico

• Nadeel: minder exclusieve aandacht

2. Retainer / exclusief

• Startfee + tussenbetaling + eindbetaling

• Betere kwaliteit en snellere levering

• Vaak gebruikt bij executive of schaarse functies

3. Detachering / freelance bemiddeling

• Uurtarief of dagtarief

• Flexibel inzetbaar

• Snel schaalbaar bij projecten of tijdelijke noden

Hoe kies je het juiste bureau?

Let niet alleen op de prijs, maar op:

• Trackrecord in jouw sector (IT, software, infra)

• Netwerk en sourcingcapaciteit

• Snelheid en transparantie

• Garantievoorwaarden

Een goed IT-recruitmentbureau is geen cv-doorgeefluik, maar een sparringpartner.

Conclusie: investeren in de juiste kandidaat betaalt zich dubbel terug

De kosten van IT-werving in 2025 zijn niet mals, maar ze verbleken bij de kosten van een mislukte aanstelling, of een team dat maandenlang onderbezet draait. Een goede recruiter levert snelheid, kwaliteit en zekerheid.

Wil je weten wat het voor jouw bedrijf zou kosten?
Vraag een vrijblijvende inschatting aan bij PS Recruitment – dan kijken we samen naar je behoefte en markt.
Bel ons 0765205511 of info@personnelsearch.nl