Onderscheidende sourcing binnen recruitment
Bij Personnel Search IT Recruitment is sourcing een belangrijk onderdeel van het gehele wervingsproces. Sourcing is het zoeken van kandidaten voor een vacature in de breedste zin van woord. Het is de tweede stap die we nemen nadat u voor ons heeft gekozen.

Een onderscheidende start bij de nieuwe opdrachtgever
Wij starten natuurlijk met een uitgebreide intake bij onze opdrachtgever. We willen exact weten wat u zoekt en waarom. We nemen graag een kijkje bij u achter de schermen om te ontdekken hoe uw organisatie in elkaar zit en welke bedrijfscultuur er heerst. Alleen dan kunnen wij u succesvol helpen.
Wij zoeken namelijk niet blindelings naar uw toekomstige medewerker. Eigenlijk zijn wij een soort relatiebemiddelaar. We zoeken naar de perfecte match, eentje die binnen uw organisatie past. Niets is zo vervelend wanneer een nieuwe arbeidsrelatie na enkele maanden strandt. Waarschijnlijk wordt de werkdruk hierdoor alleen maar groter, wanneer u van voor af aan moet beginnen met het invullen van uw vacature. Omdat wij ons netwerk met IT professionals goed kennen en u als opdrachtgever ook goed hebben leren kennen, komt een mismatch via Personnel Search gelukkig zelden voor. Wij willen u niet alleen goed leren kennen, we luisteren ook nauwlettend naar uw wensen. Dit versnelt het totale wervingsproces. Een simpel voorbeeld: wanneer u in het midden van het land bent gehuisvest en u wilt niet dat er wordt thuisgewerkt, dan werven wij niet iemand uit Limburg voor uw vacature. Dit lijkt vanzelfsprekend. Toch horen wij soortgelijke voorvallen regelmatig terug uit de markt. Misschien zelfs herkenbaar voor u?
Het recruitmentproces is veel breder dan alleen sourcing. De meest voorkomende redenen dat een nieuwe arbeidsrelatie maar kort stand houdt is het ontbreken van de vereiste kennis en ervaring en het zich niet thuis voelen binnen een organisatie. Gaat u met Personnel Search in zee, dan komen beide redenen eigenlijk niet voor. Wij testen namelijk onze kandidaten vooraf uitgebreid op technisch vlak. Tijdens zo’n technische test komen tekortkomingen aan vereiste skills direct boven water. Zo voorkomen we een mismatch. Zoals eerder gezegd letten wij in het bijzonder op de persoonlijkheid van de kandidaat en leggen hier uw bedrijfscultuur overheen. Zo sluiten wij ook de tweede belangrijke oorzaak van een mismatch uit.
Hiermee behalen wij een succesgarantie van maar liefst 98% en daar zijn we best trots op.
U hoort nog van ons, wij ontzorgen u
Soms lijkt het of er niets gebeurt nadat u met ons in zee bent gegaan… Het tegendeel is waar. Want tijdens het sourcingsproces selecteren wij alleen de best passende kandidaten. Hier voeren wij gesprekken mee, screenen de kandidaten en kunnen we assessments afnemen. Pas als wij 100% tevreden zijn, dan koppelen we dit met u terug. En gaat het proces verder. We begeleiden beide partijen in salarisonderhandelingen en arbeidsvoorwaarden. Tot slot begeleiden we in het plaatsen en onboarden van uw nieuwe medewerker. Een belangrijke factor in het wel of niet slagen van een lange arbeidsrelatie.
Bij Personnel Search onderscheiden wij ons met onze kandidatenpool. Door onze uitmuntende naam in de markt melden potentiële IT professionals zich actief bij ons aan als werkzoekende in de IT-branche. We ondernemen dan de eerste stappen om potentiële kandidaten beter te leren kennen. Wat zijn hun drijfveren, wat vinden ze belangrijk enz. Hierdoor kennen wij ons netwerk goed. Zodra een opdrachtgever zich bij ons meldt met een vacature kunnen wij vaak snel schakelen en hebben wij een voorsprong op andere recruitmentbureaus.
Tijd voor gebak
Het recruitmentproces is pas ten einde als iedereen tevreden is. Uw aanwinst, uw nieuwe collega, draait volop mee in de organisatie. Zo’n inwerkperiode blijft een cruciale tijd. Wordt er geleverd wat verwacht wordt? Voelt de nieuwe collega zich welkom, gehoord en thuis? Als dat allemaal afgevinkt kan worden, dan zijn wij pas echt tevreden. Tijd voor gebak!
Wist u trouwens dat wij bij diverse diensten die wij aanbieden een slagingsgarantie verlenen? Mocht de kandidaat binnen de afgesproken periode opstappen dan krijgt u van ons kosteloze vervanging.
Wilt u na het lezen van deze blog eens vrijblijvend met ons sparren? Neem dan nu contact met ons op.