Werving en selectie versus No Cure No Pay
Op zoek naar een nieuwe collega voor de IT-afdeling? Vanwege de huidige arbeidsmarkt besluiten veel organisaties om hulp in te schakelen van een recruitmentbureau. Los van de services en diensten die zij aanbieden, hanteren zij vaak één van deze twee werkwijzen: No Cure No Pay of Retained (Werving & Selectie). Maar wat zijn de verschillen? En welke werkwijze is het meest geschikt voor uw openstaande IT-vacature?
Wat is No Cure No Pay Recruitment?
Bij No Cure No Pay Recruitment betaalt u alleen als u een door het bureau voorgestelde kandidaat in dienst neemt. Vinden zij geen geschikte kandidaat voor de openstaande vacature? Dan betaalt u dus niets. Dit type wervingsdienst is vooral geschikt als een bedrijf vooraf geen geld wil betalen, en ook meerdere recruitmentbureaus tegelijkertijd willen laten zoeken.
Voordelen van no cure no pay
- U betaalt alleen als u een kandidaat in dienst neemt.
- In het geval dat u de kandidaat de perfecte match voor uw bedrijfscultuur is en passende kennis heeft is dit een goedkope oplossing.
Nadelen van no cure no pay
- Kandidaten worden aan meerdere opdrachtgevers (anoniem) voorgesteld;
- De kans op een mismatch op technische skills en/of bedrijfscultuur is vele malen hoger, vanwege minimale screening;
- De commissie op basis van een percentage van het all-in jaarsalaris van de kandidaat valt vaak hoger uit.
- De kosten zijn vooraf niet helder voor de opdrachtgever, omdat dit afhankelijk is van het all-in jaarsalaris dat wordt overeengekomen met de geplaatste kandidaat;
- Veel no cure no pay bureaus hebben een slechte reputatie onder kandidaten;
- Korte garantieperiode op de geplaatste kandidaat, vaak alleen de proeftijd.
Retained recruitment volgens Personnel Search
Personnel Search IT Recruitment werkt zowel retained (exclusieve werving) als op no-cure-no-pay basis. In het eerste geval weet u vooraf de kosten. In het tweede geval is onze fee afhankelijk van het salaris van uw nieuwe medewerker. In beide gevallen zoeken wij uit uw bedrijfsnaam, dit is een unieke werkwijze die wij niet terugzien bij andere no-cure-no-pay recruiters.
Voordelen van Retained recruitment bij Personnel Search:
- De wervingskosten worden vooraf door de opdrachtgever vergoed, zodoende besteedt Personnel Search meer tijd en aandacht aan het leren kennen van de organisatie en openstaande vacature;
- Exclusieve werving, wat betekent dat kandidaten niet tegelijkertijd aan andere opdrachtgevers worden voorgesteld;
- Meer vertrouwen bij kandidaten, omdat Personnel Search uit naam van de opdrachtgever werft;
- Meer aandacht voor een match op zowel technische skills als een match op bedrijfscultuur.
- Onafhankelijk advies, omdat de commissie los staat van het jaarsalaris van de kandidaat;
- De kosten van werving & selectie zijn vooraf duidelijk voor de opdrachtgever;
- Extra services, zoals technische testen en/of persoonlijke assessments, zijn inbegrepen;
- Wij bieden 3 maanden garantie op de geplaatste kandidaat.
Nadelen van retained recruitment bij Personnel Search
- U betaalt vooraf een vast bedrag.
- U kunt geen andere recruitmentbureaus laten werven voor de betreffende vacature.
Kiest u voor onzekerheid of voor kwaliteit?
Om te bepalen welke van deze twee werkwijzen het beste bij uw bedrijf past, moet u rekening houden met uw budget, tijdlijn en het niveau van de posities die u probeert te vervullen. Indien het bedrijfsbeleid is om vooraf geen fee te betalen aan een werving- en selectiebureau, en de urgentie om de vacature in te vullen is laag, dan kan onze No Cure No Pay Recruitment een optie zijn.
Wilt u kunnen vertrouwen op exclusiviteit, expertise en toewijding, dan is Retained Recruitment, zoals Personnel Search dit toepast, de beste keuze.
Een andere overweging is de soort functie die u probeert in te vullen. Bent u op zoek naar kandidaten uit gespecialiseerde vakgebieden zoals IT of voor hogere managementposities, dan is de retained werkwijze van Personnel Search een betere optie vanwege de exclusiviteit, de inspanning en het expertiseniveau van de recruiters. Zoekt u juist invulling voor een (junior) functie met weinig matchcriteria, dan kan No Cure No Pay Recruitment voldoende zijn om een nieuwe collega te vinden.
De uitdaging van IT-recruitment
Ieder vakgebied heeft zo zijn eigen uitdagingen als het gaat om het werven van personeel. Voor de IT-markt geldt in het bijzonder dat het een zeer competitieve markt is, met veel kapers op de kust. Ook is er een beperkt aanbod van ervaren en gekwalificeerde kandidaten. Zij worden op hun beurt dagelijks meermaals benaderd door recruiters. Het is daarom belangrijk om als werkgever onderscheidend te zijn ten opzichte van concurrentie op de arbeidsmarkt. En weet u of uw recruiter het verschil tussen back-end en front-end niet? Dan haken IT-ers direct af. Zij voeren liever een goed gesprek met iemand die snapt waar zij zich mee bezighouden, die hun dagelijkse werk en realiteit begrijpt. Recruiters van Personnel Search hebben 10+ jaar ervaring en kennen hierdoor alle technische termen. Kortom zij weten waar ze over praten. Dat voelt vertrouwd voor een IT-er!
Aan de slag met Personnel Search IT Recruitment
Personnel Search IT Recruitment onderscheidt zich! Wij creëren bij voorkeur een écht partnership met onze opdrachtgevers. En graag zelfs voor de lange termijn. En omdat dit de beste manier is om nieuwe collega’s te vinden die langdurig en met veel plezier bij onze opdrachtgevers blijven werken, geven wij de voorkeur aan retained recruitment. Maar, zoals gezegd, kunnen wij ook onderscheidend op basis van no-cure-no-pay werken. Meer weten over hoe wij werken en onze dienstverlening? Neem contact met ons op voor een kennismakingsgesprek.